Mediation und Coaching
Was ist Mediation
Coaching | Supervision | Organisationsentwicklung
Coaching für Führungskräfte
Führungscoaching
Teamentwicklung
Mitarbeiterkommunikation
Unternehmensnachfolge
Was ist Mediation
Coaching | Supervision | Organisationsentwicklung
Führungscoaching
Teamentwicklung
Mitarbeiterkommunikation
Unternehmensnachfolge
Mediation heisst Vermittlung und ist ein Weg der aussergerichtlichen Streitschlichtung. Vermittler ist ein Mediator, der von allen Seiten akzeptiert wird. Er schafft mit seiner unparteiischen Gegenwart und mit Kommunikations- und Kreativitätstechniken eine Atmosphäre, die Zuhören wieder möglich macht. Ist dieses Ziel erreicht und haben die Medianden die Interessen des Anderen erkannt, erarbeiten sie gemeinsam einvernehmliche, faire Lösungen. Voraussetzung ist, dass Medianden bereit sind, sich auf den Prozess einer Mediation einzulassen und mit offenen Karten zu spielen.
Die Mediation ist eine Gesprächsmethode und kein Wundermittel zur Beseitigung von Konflikten. Arbeiten nicht beide Konfliktparteien ernsthaft auf eine Lösung hin, scheitert jede Mediation. Der Mediator engagiert sich für ein offenes und faires Gespräch. Möglicherweise erkennt er doppelbödige Argumentationsmuster und vermag durch gezieltes Nachfragen eine Situation zu klären. Er wird jedoch Aussagen weder bewerten oder beurteilen, noch wird er eine Lösung vorgeben oder sogar als Kontrollinstanz entscheiden, was richtig oder falsch ist.
In der Mediation steht der Ausgleich von Interessen - auch unter Abwägung von Risiken und Chancen - im Vordergrund. Allerdings sind in der Mediation zumeist Konflikte zu lösen, die auch rechtliche Aspekte haben und von den Gerichten beurteilt werden können. Jedes Ergebnis einer Mediation, das vom Richterspruch abweicht, ist somit ein Gewinn oder Verlust gegenüber dem Gang zum Gericht. Diesem Aspekt tragen wir in der Mediation Rechnung, in dem wir Ihnen auf Wunsch eine objektivierte Rechtsauffassung zum Konflikt abgeben. Sie sollen in Kenntnis aller Aspekte über die für Sie angemessene Einigung entscheiden können.